I arla morgonstund samlades ett femtiotal företagare, politiker och tjänstemän i företaget Igelkott Films lokaler i Brunna för en gemensam Näringslivsfrukost. Förutom en snabbuppdatering på näringslivsnyheter innehöll dagordningen många intressanta punkter.
Efter lite initialt teknikstrul - likt flertalet livesändningar - kunde Mathias Forsberg hälsa alla välkomna genom en livesänd videolänk från "hemlig ort". Mathias berättade om hur arbetet med Galoppen fortskrider och att två stora företagsetableringar växer fram i Brunna där
maskinuthyrningsföretaget Ramirent AB och SMD Logistics AB, dotterbolag i Swedish Match-koncernen, bygger sina nya lokaler i Brunna Logistikpark.
Eric Hasso, grundare och VD för Igelkott Film, tog därefter över rampljuset. Han valde att presentera sitt företag genom att visa en kort film med snuttar från några av de utbildningsfilmer företaget producerat under de åtta år de faktiskt funnits. Sedan ett halvår tillbaka bor företaget i Brunna industriområde där Eric sedan etableringen ägnat mycket tid åt att bygga först en lite mindre studio och nu senast en större studio där man tänker sig bygga upp lägenheter lämpliga för filminspelningar.
Henrik Cederberg arbetar för Företagarna och är med i Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsprojekt Jobbsökarna. Han berättade om projektet som sådant, om arbetsmarknadens tillväxt och hur ett jobb "blir till". Småföretagare i Sverige står för 4 av 5 nya jobbtillfällen. Många drar sig dock för att rekrytera eftersom det tar mycket tid i anspråk. Med kostnadsfri rådgivning och handfast stöd av de sammanlagt 16 Jobbsökarna som finns i Sverige har man stor möjlighet att lyckas.
-När en företagare ska anställa en person tittar man på 1) attityd, 2) yrkeserfarenhet, 3) social kompetens, 4) energi och innovation och 5) noggrannhet. Det här skiljer sig något från när storföretagen anställer och man har kunnat konstatera att småföretagarna i större utsträckning är beredda att anställa människor som stått utanför arbetsmarknaden av ett eller annat skäl, berättar Henrik Cederberg.
Under den tid Jobbsökarna-projektet pågått har man kunnat konstatera att det finns en hel del hinder för tillväxt, "trösklar" som gör att företagare inte rekryterar. Tidsbrist är en stor bov. Man hinner helt enkelt inte rekrytera eftersom man måste lägga tiden på kärnverksamheten. Rekryteringsprocessen upplevs som jobbig och man har kanske inte heller tillräcklig kunskap om hur arbetsmarknaden ser ut. Ett helt annat problem är att det är svårt att hitta personal inom vissa branscher - det finns helt enkelt ingen att anställa även om man skulle vilja.
Jobbsökarna arbetar uppsökande. De kontaktar företagare och frågar om de skulle vara intresserade av att anställa någon. Om svaret är ja hjälper man till med det som företagaren behöver hjälp med, valda delar eller hela processen, från kravspecificering till att delta i intervjuer. Helt kostnadsfritt. Henrik Cederberg berättade att projektet fallit mycket väl ut och att Arbetsförmedlingen på sikt helt kommer att övergå till det sättet att arbeta.
