Deltidsbrandmännen och Attunda i dialog om kompensation för dåliga löneavtalet
Bild:David Spak / SpaksMedia
Det pyrande missnöjet bland våra deltidsbrandmän verkar vara om inte släckt så i alla fall ordentligt avsvalnat. Missnöjet, som gällde det centrala löneavtalet, RIB 17, riskerade att leda till att en stor del av deltidsbrandmännen inom Attunda skulle säga upp sig. Ett förslag till lösning från arbetsgivaren presenterades i förra veckan och det har fallit i god jord. Om den föreslagna lösningen accepteras och godkänns centralt kommer den i stort kompensera det lönetapp som det centrala löneavtalet skulle ha medfört.
-Jag tycker att Attunda gjort ett bra jobb när de försökt lösa den uppkomna situationen. Deras förslag ligger inom avtalet men kompenserar mina killar och tjejer för det lönetapp som RIB 17 skulle ha inneburit. Jag vill ju behålla min duktiga personal! säger Tomas Wrådhe som är distriktschef på Attunda Bro och Attunda Knivsta.
Det hårt kritiserade nya löneavtalet för Sveriges deltidsbrandmän, RIB 17, har skapat stort missnöje runt om i Sverige, såpass stort att många deltidsbrandmän valt att skriva sina avskedsansökningar. På sina håll har hela deltidsstyrkan känt sig manade att säga upp sig i protest mot vad de anser vara ett oerhört dåligt löneavtal. Alla drabbas inte lika hårt av det nya avtalet då det är vissa lokala skillnader på hur deltidstjänsterna ser ut, ett fåtal får det något bättre till och med, men att säga att missnöjet pyr är en underdrift.
Här i Upplands-Bro har missnöjet pyrt - men också hunnit svalna något. Deltidarna på Attunda var några av dem som drabbades allra hårdast av det nya avtalet och många av dem riskerade en löneminskning på 25-30%, något som även noterades av arbetsgivaren. Samtal inleddes omgående inom Attundas ledning för att försöka rätta till den uppkomna situationen och för att kunna behålla sin personal.
Då det nya avtalet ska börja gälla från och med den första maj och deltidsbrandmännen har en uppsägningstid på tre månader blev den 31 januari lite av ett ödesdatum. För att kunna sluta innan det nya avtalet träder i kraft behövde uppsägningarna lämnas in senast den sista januari. Samtalen inom ledningen resulterade i ett lokalt "paket" med olika räknetekniska lösningar som möjliggjorde att något sånär bibehålla deltidbrandmännens tidigare lön inom det centrala avtalet. Att helt skriva om och göra ett lokalt avtal som kringgick RIB 17 var ogörligt.
De fackliga företrädarna och deltidsbrandmännen fick se och diskutera arbetsgivarens förslag till överenskommelse och som det ser ut i dagsläget talar mycket för att majoriteten väljer att acceptera den och därmed stanna kvar. Överenskommelsen måste även godkännas centralt varför det ännu inte är helt klart.
-Arbetsgivaren lade fram ett förslag som hade bäring på det centrala avtalet och som ska kompensera för det lönetapp som skulle ha drabbat deltidsbrandmännen i Upplands-Bro och Attunda i och med RIB 17, berättar Tomas Wrådhe, stationsbefäl för Bro och Knivsta brandstationer, och fortsätter:
-Jag tycker att Attunda gjort ett bra jobb när de arbetat fram sin lösning. Jag vill ju behålla min duktiga personal så jag är glad att arbetsgivaren kunde presentera ett förslag som löste situationen. Jag har goda förhoppningar att våra deltidare i Bro och i Knivsta, som är de stationer jag basar över, kommer att stanna kvar.
Deltidsbrandmännen inom Attunda är sammanlagt 72 stycken, fördelade på tre av Attundas sju brandstationer i sex kommuner. Drygt 90% av dem skrev avskedsansökningar - men lämnade inte in dem utan avvaktade arbetsgivarens förslag till lösning. Så gott som alla ska ha valt att inte lämna in den i och med arbetsgivarens förslag till överenskommelse.
|
